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發(fā)布時(shí)間：2025-02-17 14:20:09 來(lái)源：本站 作者：admin
CareerWallet 是一家領(lǐng)先的招聘和就業(yè)技術(shù)公司，每天處理來(lái)自全球招聘機(jī)構(gòu)和雇主的多達(dá) 1000 萬(wàn)個(gè)職位，該公司發(fā)布了最新調(diào)查《人工智能的影響》。調(diào)查結(jié)果顯示，近五分之一的員工 (19%)* 計(jì)劃在 2025 年轉(zhuǎn)行，原因是擔(dān)心人工智能會(huì)取代他們目前的角色。
調(diào)查強(qiáng)調(diào)了求職者如何適應(yīng)人工智能對(duì)其角色日益增長(zhǎng)的影響。然而，2025 年的全球就業(yè)市場(chǎng)也受到各種其他因素的影響，包括全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、潛在關(guān)稅帶來(lái)的貿(mào)易挑戰(zhàn)、靈活的工作、持續(xù)的技能短缺，以及盡管存在這些障礙，但仍令人驚訝的樂(lè)觀情緒。
主要趨勢(shì)正在塑造 2025 年的就業(yè)市場(chǎng)：
人工智能相關(guān)職位的崛起——LinkedIn 的 2025 年“就業(yè)崛起”報(bào)告指出，人工智能工程師和人工智能顧問(wèn)是增長(zhǎng)最快的職位。
勞動(dòng)力短缺和技能差距——人力資源管理協(xié)會(huì) (SHRM) 強(qiáng)調(diào)持續(xù)的勞動(dòng)力短缺和巨大的技能差距，強(qiáng)調(diào)需要有針對(duì)性的技能提升計(jì)劃，以使工人具備與人工智能相關(guān)的能力。
轉(zhuǎn)向基于技能的招聘——雇主越來(lái)越重視技能而不是傳統(tǒng)學(xué)位，關(guān)注那些即使沒(méi)有正式資格也能展示編碼和項(xiàng)目管理等領(lǐng)域能力的候選人。
對(duì)人工智能引發(fā)偏見的擔(dān)憂——超過(guò)四分之一 (27%) 的求職者認(rèn)為人工智能* 工具可能會(huì)在招聘過(guò)程中引入新形式的偏見，可能會(huì)使某些群體的候選人處于不利地位。
就業(yè)市場(chǎng)復(fù)蘇樂(lè)觀——盡管面臨挑戰(zhàn)，但 2025 年求職者仍重拾樂(lè)觀，各公司計(jì)劃開展大量招聘活動(dòng)，近三分之二的美國(guó)雇主打算增加永久職位。
CareerWallet 仍致力于提供創(chuàng)新的招聘解決方案，以應(yīng)對(duì)這些不斷發(fā)展的趨勢(shì)，確保求職者和雇主都能有效應(yīng)對(duì)不斷變化的形勢(shì)。
CareerWallet 首席執(zhí)行官 Craig Bines 評(píng)論道：“2025 年的就業(yè)市場(chǎng)受到動(dòng)態(tài)力量的影響，包括人工智能的采用、靈活的工作偏好和對(duì)技能提升的需求。這些趨勢(shì)凸顯了求職者如何適應(yīng)未來(lái)的工作。接受這些變化、投資于技能開發(fā)并在招聘中提供透明度的雇主將能夠在這種競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中吸引和留住頂尖人才。”
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